Durabilité des Performances organisationnelles

En explorant une variété d’activité organisationnelle, ce module met en exergue the stratégies de performance dans le secteur du business. L’intérêt est focalisé sur l’intégration des fonctions spécialisées à travers des stratégies de management qui porte sur la facilité d’accomplissement des organisations au niveaux des objectifs , les valeurs ajoutés pour les partenaires , les dirigeants et la société .comprendre la vision global c’est la tâche du business et c’est ce que le module offre . Vous allez apprendre comment apprécier les détails opérationnels d’une organisation. En utilisant une structure théorique comme la valeur de la chaine conceptuel ça permet aux managers de se centraliser sur le développement, le succès et l’efficience d’une organisation ce qui représente un futur durable.

Environnement Economique Global et Marketing Global

Ce module vous dirige vers une analyse détaillée des politiques économiques et des stratégies de marketing dans leurs cadres relationnel avec les organisations. Vous allez atteindre les compétences et le savoir nécessaires pour vous permettre de comprendre et d’évaluer à la fois l’environnement national et international dans lequel le business est présent. Dans le vison général du marketing les organisations doivent s’adapter avec les différents systèmes économiques leurs politiques et leurs cultures pour construire une stratégie flexible et adaptée à tout type de marché. Ce module va vous offrir les informations appropriées et les capacités demandées pour adopter une stratégie efficace en faveur d’une organisation donnée en se basant sur les différences au sein de l’environnement économique global.

Changement organisationnel et Management

La complexité récente de l’environnement économique est essentielle pour comprendre comment les organisations opèrent. Le changement organisationnel et le management focalisent l’évaluation et l’analyse des changements. Ce module résulte en vous procurant la capacité de déterminer les différents types de changement et les stratégies de succès suivis à l’intérieur d’une organisation. Ce module introduit la recherche académique et les théories qui définissent ce secteur en utilisant des études de cas pour présenter et évaluer votre compréhension des types de changements. Le modèle théorique principale qui soutient la stratégie et l’innovation du développement et évaluer la fonctionnalité de leadership. Comme résultat vous devrez développer un leadership assez importante, la stratégie et l’innovation ont besoin d’une examinassions critique des leadeurs et leur rôles en développant et adoptant des stratégies créative d’accomplissement. Vous allez découvrir les traits nécessaires d’un leadeur quand vous allez développer des stratégies de direction des organisations. Vous allez évaluer et mener une analyse critique sur les points principaux des théories de leadership et vous allez explorer le rôle d’influence des leadeurs en se concentrant spécialement sur leurs relations avec les employés dans la sphère du business en reliant cela avec la réussite des leadeurs et leurs cultures d’innovations adoptées. Vous allez étudier les dynamiques déterminant la relation entre le leadeur et ses subordonnés   dans une organisation.

Méthodes de recherches

Ce module n’est pas accessible sauf si vous avez accompli les derniers six modules. Les méthodes de recherches visent l’accompagnement du développement des compétences nécessaires à savoir la recherche, l’analyse et la présentation demandée pour compléter le niveau de dissertation de master. Vous allez explorez les espaces essentiels et les techniques de résolution de problème, la rédaction efficace, la communication le management des projets et le management de recherche. Cette compétence mis en place est transférable et accompagne votre futur management et votre leadership carrière. La méthode de recherche vous offre l’occasion de développer vos compétences de recherches et votre analyse critique. Vous allez explorer le sens quantitative et qualitative de la recherche et les techniques d’analyse et d’évaluation pour les primaires et le secondaire dans la collection de data. Ce module est essentiel pour compléter votre projet de base.

Faits Contemporains dans le Management Stratégique

 L’environnement globale est exigent et les entreprises sont mis sous pression croissante de la part des partenaires, des investisseurs et d’autres dirigeants pour faire part de bon résultats durant les période de stress . Les entreprises doivent opérer dans un espace globale en affrontant la quantité la plus large des concurrents. Comme connu les organisations sont sous une pression croissante pour délivrer des résultats en faveur de leur stratégie organisationnelle qui doit augmenter en termes de formulation et d’intention aussi en termes de management efficace. Ce module vas se pencher sur ces exigences et va examiner comment les entreprise peuvent être compétitive dans le secteur du marché globale. Il focalise également la création de stratégie effective en examinant le milieu de travail et le processus décisionnel stratégique dans une organisation. Ce module a pour objectif d’explorer les détails des niveaux variés dans lequel une organisation effectue une formulation stratégique et une analyse à la fois interne et externe. Aussi il a pour objectif de mener une analyse de l’industrie et la concurrence en évaluant les ressources interne les capacités et les compétences de base. Finalement le module va examiner comment la stratégie arrive au niveau du succès d’exécution en impliquant la structure, la culture et le changement.

Innovation Managériale

Ce module représente une opportunité pour ceux qui souffre des limitations managériales dans le domaine technologique du business. Vous allez mener d’un savoir théorique et pratique pour évaluer et gérer l’innovation. Votre capacité d’établir une analyse critique est une des obligations dans divers discussions, l’évaluation intense des concepts de management en relation avec le changement rapide de l’environnement à travers l’évaluation des études de cas dans les entreprises les plus innovantes dans le monde. Grâce aux discussions, ce module explore l’importance de la gestion innovante dont l’introduction des cadres théoriques et modèles conceptuels sera la base en ajoutant de la valeur à travers des études de cas réelles. Spécialement conçu pour vous préparer à votre future carrière, l’achèvement de ce module devrait développer votre large éventail de compétences nécessaires à la gestion innovante.

Nouvelle Stratégies de Planning de Risques

Nouveau planning de risque explore l’importance des nouvelles entreprises à une économie florissante, la promotion d’une compréhension approfondie des éléments de base du processus de planification des activités. Ce module vous apporte des aspirations entrepreneuriales, la création et l’évaluation des idées à travers le processus de planification des activités développeront le potentiel de votre idée. Grâce à l’apprentissage interactif, vous allez travailler sur la création d’un plan d’affaires concret et réaliste. Ce module explore la posture des nouvelles entreprises et encourage l’esprit d’entrepreneurial notamment qu’il vous fournit des outils pour développer votre carrière. Vous pourrez envisager des modèles d’entrepreneurs et explorer le processus de planification des activités avec des apports de marketing, comptabilité et finance, ce qui vous permettra de générer des idées réalistes, les développer et d’organiser vos pensées. À l’issue de ce module, vous posséderez les compétences qui devraient vous permettre d’exercer les connaissances requises et même créer votre propre entreprise.

Finance pour le Management Décisionnel

« De quels produits avons-nous besoin pour la fabrication / quel services avons-nous besoin de fournir, pour atteindre nos niveaux de rentabilité nécessaires?» «Quel avenir d’investissement offre le rendement de l’entreprise ? » « Comment l’entreprise peut gérer son capital ?

Ce sont les types de questions que vous devriez être en mesure de répondre à l’achèvement du module. Ce dernier vous donnera un aperçu du rôle fondamental joué par la fonction finance dans les organisations et de sa valeur dans les processus décisionnels que ça soit au long ou au court terme. Grâce l’apprentissage des sujets tels que les états financiers de base et de leurs objectifs, le bénéfice par rapport à la trésorerie et le budget et la préparation des états financiers vous serez mené d’une large connaissance sur le rôle que joue la finance dans une entreprise et l’impact qu’il peut jouer sur leur succès. Entreprendre ce module devrait vous permettre de discuter des objectifs comptables et d’examiner les rôles de divers états financiers contribuent aux objectifs. Vous allez acquérir des outils qui devraient vous faciliter l’analyse et l’évaluation de l’information au niveau de gestion et traiter la fonction de cette information à l’égard du processus de prise de décision et de gestion commerciale. Ce module vous permettra également d’améliorer vos compétences dans l’examen des alternatives financières pour assurer la meilleure décision et la meilleure organisation.

Finance Globale

Pour s’introduire dans le concept des capitaux globaux des marchés, il faut citer que la fiance globale désigne ces marchés à travers l’exploration de stratégie interdépendante, des participants et des produits. Ce module vous conduit vers le cycle de vie du marché financier globale et ses implications. Vous allez créer des techniques qui vous permettront d’explorer, comprendre et évaluer les fonctions de la finance globale encore plus en s’arrêtant sur l’échange international. À la fin, vous devriez avoir la capacité d’identifier tous les éléments du marché financier et d’analyser et ‘évaluer sa structure. Comprendre la fonction globale des marchés financiers et leur rôle est fondamental dans l’évolution du contexte économique actuel. La Finance mondiale explore et examine la structure et la fonction du système monétaire et financier international. ce module  offre des compétences et des connaissances dont le but est de garantir  l’expertise qui devrait vous permettre d’étudier et de comprendre le lien entre les marchés de change, les marchés des produits dérivés internationaux , les marchés publics et des obligations d’entreprise et chacun de ces rôles des marchés dans la gestion des risques financiers .

Marchés Financiers, Institutions & Banques

Ce module vise à vous guider à partir des principes économiques et les théories qui gèrent le marché financier d’inculquer une compréhension critique concernant l’influence de tout cela sur le système économique en générale. Les éléments de base autour des quels ce module est formulé sont ceux des taux d’intérêts, les banques modernes, le marché financière et le système économique globale.  A la fin de ce module vous serez capable d’identifier et analyser le marché financier à savoir ses rôles et ses fonctions encore plus être capable de justifier le besoin de diversification dans l’industrie financière. Selon les changements critiques que l’environnement économique a subi ces dernières années c’est crucial de comprendre la fonctionnalité des marchés financiers, institutions et d’industrie bancaire.

Management des ventes Internationals

La complexité et l’espace large qu’occupe l’environnement de vente actuellement emporte de multiple challenge pour les organismes de vente et leurs managers. Ce module vise à enseigner la méthode de travail que chaque vendeur, manager ou leader doit adopter, il les procure les compétences demandées pour le développement de l’organisation dans ce champ de travail. Ce module couvrira une large proportion de sujets concernant le management des ventes à titre d’exemple la relation entre le management de vente la performance et le recrutement ; l’importance de la vente déontologique notamment l’interrelation entre le marketing et les ventes en terme de stratégie et de procédures. A part le module vous devrez mener une évaluation critique des rôles du management de vente et comment ce secteur utilise les nouvelles technologies, aussi vous devrez traiter l’importance de la vente déontologique et le management du relationnel de la clientèle en parallèle avec les stratégies de vente au niveau international. Vous devez encore prendre en considération la pertinence entre les forces de ventes, les forces de recrutements et la sélection des règlements. La formation des forces de vente et les méthodes pour développer et évaluer la performance des ventes d’une organisation. 

Global Marketing

Le marketing au niveau global peut être exceptionnellement un challenge à cause des larges différences existant entre les pays, les régions et les marchés. Ce module a pour but de transmettre aux apprentis une analyse approfondie des stratégies du marketing international, son influence sur les firmes mondiales et aussi leurs applications dans l’environnement général du business. En même temps le programme vous communiquera the techniques nécessaires pour comprendre l’environnement économique national et international dans lequel le business opère et le rôle que joue le marketing global joue au niveau d’accompagnement des organisations pour accomplir leurs objectifs. Ce module explore les différences qui existent entre les marchés globaux et les challenges subi par les firmes quand ils essayent de mettre en œuvre des stratégies de marketing global. Le programme aussi traite les stratégies de marketing globalisé où le processus est standardisé avec le minimum d’adaptation pour les marchés locaux et leurs challenges. Il va aussi étudier la notion d’avoir une stratégie de marketing globale en appliquant quelques adaptations étant nécessaire pour assurer la communication effective à l’égard du marché cible dans l’espace au sein duquel l’organisation opère (pays, régions). Le module couvre des sujets à savoir les challenges du marketing global, la distribution et les logistiques globaux encore plus une recherche sur le marché mondialisé et les opportunités d’analyse des prix , des produit, du service marketing et des stratégies des canaux globaux de la communication.

Ressources Humaines Management

Ce module procure une vision générale sur le rôle principale du management des ressources humaine dans l’organisation contemporaine et il va investigué les changements de rôles dans les entreprises, en focalisant particulièrement les thèmes actuels. Le programme vous transmet les techniques de compréhension critique   de contributions des ressources humaines dans l’accomplissement des objectifs de l’entreprise. Ce module introduit les modèles actuels des HRM et les théories développés.

En procurant une structure détaillée des domaines opérationnels : ressources, développement, management de performance et récompense, le management du relationnel des employés pour minimiser le conflit et l’encouragement de l’engagement. Vous allez accentuer des thèmes tel que l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, management de diversité et le HRM international. On vous transmettrez aussi les compétences dont vous avez besoin pour évaluer le changement des rôles du HRM dans les entreprises. Vous saurez comment les activités du HR opèrent pour réaliser les objectifs de l’organisation. Vous comprendrez comment les stratégies d’ HR, les règlements et les pratiques doivent être adaptés pour combler les besoins des différentes organisations.

HRM dans un contexte international

L’objectif de ce module est de couvrir tous les domaines principaux dans la sphère internationale du management des ressources humaines. Les concepts et les théories du management des ressources humaines seront illustrés par l’utilisation de diverses études de cas et exemples pour assurer la bonne compréhension. Ce module se propage à l’intérieur des modèles de culture national pour pouvoir gérer les pratiques de ressources humais et les challenge issue du faite d’être une organisation à force multiculturelle.  Opérant dans un contexte international peut être un challenge pour un nombre considérable des organisations à cause des différences entre un espace et l’autre particulièrement quand c’est en relation avec les ressources humaines. Après ce module vous devrez être capable d’envisager comment un bon HRM opèrent et contribue à l’efficacité de l’organisation et comment identifié les stratégies international du HRM qui doivent être utilisé dans les différents contextes nationaux.  Encore plus une autre issue important de ce module c’est une compréhension meilleure concernant les besoins et les implications des activités du HRM que ça soit au niveau national ou international.

Festival international et management des évènements

 Ce module focalise les festivals, le management des évènements leurs développement et le processus suivi et les implications dans d’autres organisations, régions et locaux. Le programme évalue les thèmes actuels et tendances récentes dans le festival, les évènements de marches, l’économie politique accompagné d’une prévision des besoins futurs en ce qui concerne la demande et le développement des festivals et évènements dans le monde entier. Vous allez avoir l’opportunité d’utiliser des théories et des stratégies appliqués par les organisations pour accéder aux conditions par rapport aux quels les entreprise opèrent ce qui les aident à choisir l’évènement adéquat.  En focalisant un nombre de festivals et évènements dans le contexte international vous reflèterez des évènements tel que Edinburgh Festival, Olympic Games, Commonwealth Games ou World Expos en le reliant à la théorie ça vous permettra d’examiner la durée de vie de ces évènements en analysant les pressions et les challenges subit. Une fois vous complétez ce module vous devrez avoir la compétence concernant l’aspect définitoire des types variés de festivals et évènements et ses implication au niveau macro. 

Management des Evènements du Business International

L’industrie mondiale des événements joue un rôle important dans la génération de revenus du tourisme et dans la contribution à l’expansion économique dans le monde entier. Ce module vous présente les principaux intervenants de l’industrie des événements mondiaux et examine leurs relations à travers des concepts théoriques appliqués et des études de cas portant sur les événements approvisionnement, notamment que la demande et les effets qui sont en interrelation. Ce module vous demande d’évaluer de façon critique les rôles des parties prenantes, y compris ; les consommateurs, les fournisseurs et les intermédiaires dans le contexte des événements d’affaires. Vous allez réfléchir à fournir des tendances nationale et internationale et d’identifier les caractéristiques de l’industrie, la découverte de la demande pour une gamme d’équipements et d’événements d’affaire. En plus de l’évaluation de l’environnement macro-économique et des éléments de concurrence qui peuvent influencer la décision. Vous aurez également à envisager comment identifier et déterminer les implications économiques, sociales et environnementales principaux pour les événements d’affaires et de lieux à toute destination. En outre, ce module sera d’évaluer le rôle que jouent la planification et la gestion d’événements, y compris l’application pertinente des stratégies de gestion afin d’assurer une gestion efficace de la mise en œuvre de la planification et des événements d’affaires.